КТЖ провел Welcome Day для 34 новых сотрудников в Астане

В Астане состоялся Welcome Day для вновь принятых работников АО «НК «ҚТЖ». В мероприятии приняли участие 34 сотрудника центрального аппарата, филиалов и приписного штата. Основная цель – познакомить новичков с корпоративной культурой, структурой компании и ключевыми внутренними процессами.

Мероприятие прошло в формате насыщенной обучающей программы. Участников ждали не только презентации, но и интерактивные упражнения, направленные на знакомство и формирование командного взаимодействия. Открылась встреча традиционной «минуткой безопасности», после чего последовали выступления представителей различных подразделений.

Новым сотрудникам подробно рассказали о структуре компании, особенностях работы комплаенс-службы, системе управления рисками, внутреннего контроля, а также аспектах производственной и корпоративной безопасности. Отдельный блок был посвящен системе мотивации и социальным гарантиям.

Как отметила старший HR-бизнес-партнер департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Асель Актау, компания представляет собой масштабную структуру, объединяющую десятки направлений деятельности.

«В структуре ҚТЖ насчитывается 21 предприятие – это филиалы и дочерние организации, каждая из которых имеет свою специфику и структуру работы. Поэтому очень важно, чтобы вы уже на начальном этапе понимали, где вы работаете, какие задачи стоят перед вашим подразделением и на какие показатели вы влияете», – подчеркнула она.

Особое внимание в ходе встречи было уделено вопросам заработной платы и мотивации. По словам спикера, уровень дохода сотрудников напрямую связан с результатами деятельности компании.

«Заработная плата зависит от доходов компании, а доходы, в свою очередь, формируются за счет грузовых и пассажирских перевозок. При этом у каждого подразделения есть свои показатели эффективности, от которых зависит система премирования – как у производственного персонала, так и у административных сотрудников», – пояснила Асель Актау.

Участникам также рассказали о социальном пакете, который включает добровольное медицинское страхование, возможность санаторно-курортного лечения, материальную помощь на оздоровление и корпоративные программы скидок.

«Компания стремится не только обеспечить стабильный доход, но и поддержать сотрудников в вопросах здоровья, отдыха и развития. Это важная часть нашей корпоративной культуры», – отметила она.

В рамках встречи затронули и вопросы цифровизации. Сегодня в компании активно внедряются современные решения, включая инструменты на базе искусственного интеллекта, которые помогают в обработке данных и повышении эффективности рабочих процессов.

Кроме того, ведется работа по развитию жилищных программ. В ряде регионов уже реализуются проекты доступного жилья для сотрудников, предусматривающие льготные условия кредитования.

В завершение участники посетили музей компании и зимний сад, где смогли в неформальной обстановке пообщаться и обменяться впечатлениями.