«Сила, качество и возможность»: Батырхан Төлеген о развитии в ҚТЖ

Батырхан Төлеген работает в структуре ҚТЖ уже более 10 лет, начав свой путь в 2013 году обычным радиомехаником. Сегодня он – главный менеджер департамента проведения и мониторинга закупок и реализации имущества АО «KTZ Express». В интервью он рассказывает, как знания и упорство помогают молодому специалисту расти и идти дорогой труда к большим достижениям.

– Батырхан, вы начинали свой путь в 2013 году радиомехаником, а сегодня работаете в АО «KTZ Express»: как этот опыт и знание технических деталей помогают вам сейчас?  

– Между радиомехаником и сегодняшней должностью главного менеджера департамента у меня был достаточно разнообразный профессиональный путь. Я работал экономистом в отделе тарифной политики и экономики АО «Вагонсервис», в департаменте снабжения АО «Пассажирские перевозки», в отделе закупок филиала ҚТЖ – «Центр диагностики пути».

Каждый этап давал мне новое понимание железной дороги: от технических деталей и работы непосредственно с оборудованием до экономики, закупок и снабжения. Поэтому сегодня я смотрю на процессы уже не только с точки зрения отдельного подразделения, а понимаю, как они связаны между собой и влияют на общую логистическую цепочку.

Если говорить образно, мой профессиональный путь – это как путь рыбака, который начинал с небольшого озера, постепенно вышел в большую реку, а сегодня оказался в океане. Масштаб действительно совершенно другой, но именно предыдущий опыт помогает мне в этом океане лучше понимать, что происходит на каждом уровне.

– Как вы пришли на железную дорогу и почему сделали такой выбор?  

– Во время учебы я проходил практику в ҚТЖ. Тогда меня особенно впечатлило, насколько здесь все четко, слаженно и по-командному. Мне понравилась сама атмосфера работы и то, что от каждого человека зависит общий результат. Именно тогда я понял, что хочу связать свою профессиональную жизнь с железной дорогой.

– За то десятилетие, что вы работаете в отрасли, железная дорога сильно изменилась?  

– За это время я заметил заметное обновление железной дороги. В первую очередь обновился вагонный парк – как пассажирский, так и грузовой. Одновременно активно развиваются цифровые технологии: ежегодно внедряются новые решения на основе искусственного интеллекта и автоматизации, которые делают процессы более эффективными.

– Вы стали победителем второго потока программы «100 молодых лиц ҚТЖ»: что для вас было самым сложным на этом пути и какой главный навык вы вынесли из этого проекта?  

– Первый год обучения был самым сложным, потому что для всех нас многое было новым и непривычным. Мы не только осваивали новые знания, но и учились работать друг с другом, находить общий язык и действовать, как одна команда. Главным навыком для себя я бы назвал умение быстро и качественно находить решения и доводить поставленные задачи до результата.

– С каким проектом или идеей вы дошли до финала международного конкурса «Новое звено. Проекты» ОАО «РЖД»?  

– Я выбрал тематическое направление «Организация работы с персоналом и социальное развитие», после которого совместно с ребятами РЖД мы начали проект «Международная молодежная платформа обмена знаниями и технологиями».

– Вы – участник многих соцпроектов ҚТЖ, поете, участвуете в волонтерстве, дайте совет молодым железнодорожникам, насколько важна и нужна такая активность?  

– Я считаю, что каждому человеку важно развиваться не только в профессиональной сфере. Есть хорошая казахская мудрость: «Ер азамат – сегіз қырлы, бір сырлы», ал қыз бала – ибалы, ақылды, өнерлі әрі сан қырлы болуы керек. Поэтому я считаю, что участие в социальных проектах, волонтерстве, творчестве помогает человеку раскрывать свои способности, развиваться и быть полезным обществу. Молодым железнодорожникам советую не ограничиваться только своей работой, а пробовать себя в разных направлениях.

– Если бы вам нужно было назвать три главных ценности ҚТЖ в целом, которые откликаются лично вам и делают компанию пространством для развития, что бы это было?  

– Для меня это три слова: сила, качество и возможность. Сила – это команда и единство, которые позволяют достигать общих целей.

Качество – ответственное отношение к своей работе и стремление делать ее на высоком уровне. Возможность – это постоянное развитие, новые задачи, знания и возможность профессионально расти вместе с компанией.

– Вы уже многого добились, например, стали финалистом крупного международного конкурса: какую следующую профессиональную вершину или цель вы наметили для себя в ҚТЖ на ближайшие годы?

– Во-первых, это дальнейший профессиональный и карьерный рост в KTZ Express. Во-вторых, хочу постоянно развиваться и ежегодно проходить обучение, повышая свои знания и компетенции. В-третьих, я стараюсь быть открытым к новым возможностям и не останавливаться на достигнутом – двигаться вперед вместе с компанией.