В Центре оценки и развития персонала железнодорожного транспорта АО «НК «ҚТЖ» 20 апреля 2022 года в новом формате заработала HR-академия компании. Более 90 представителей региональных структур, филиалов и дочерних организаций в течение трех дней будут погружаться в вопросы кадрового делопроизводства, совокупного вознаграждения, корпоративной культуры и заниматься развитием личностно-деловых качеств.

Программа нынешнего обучения насыщенна и необычна. Как отмечают организаторы, в период пандемии обучение проходило в онлайн-формате, что сказывалось на качестве передачи знаний и навыков. В этом году оно организовано в гибридном формате (оффлайн/онлайн).

– Основная цель HR-академии – развитие профессиональных и личностно-деловых компетенций для повышения эффективности производства в условиях постоянных изменений, трансформации и цифровизации бизнеса, внешних вызовов и рыночных изменений, – говорит директор департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Сауле Истлеева.

Программа обучения содержит комплексный подход к системе управления человеческими ресурсами, имеет прикладной характер и нацелена на повышение организационной эффективности и реализацию HR-стратегии АО «НК «ҚТЖ» на региональном уровне.

– Впервые наряду с работниками кадровых служб здесь учатся и менеджеры по труду и заработной плате. Кроме того, слушатели академии смогут развить и личностно-деловые качества, – рассказала HR бизнес-партнер Алма Саулебаева.

Так, специально подготовленные тренеры помогут участникам в развитии и укреплении внутренних коммуникаций, управлении конфликтами, цифровых навыков и многом другом.

– Я благодарна за возможность встретиться с коллегами, обменяться опытом, получить новые навыки, которые смогу применить в своей работе, – говорит начальник отдела по управлению персоналом филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Шымкентское отделение магистральной сети» Балжан Назарова.

Многие представители региональных структур, филиалов и дочерних организаций также отметили, что такие встречи помогают им ставить общие цели, делиться знаниями и находить новые инструменты.

– HR-академия – это мегаполезное для всех нас обучение. Ведь здесь из первых уст мы можем узнать обо всех новшествах компании, а потом все это применить в рабочей практике. Ожидаю больших знаний, особенно в части эффективных коммуникаций, – отмечает начальник отдела по работе с персоналом филиала ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Батыс», участник проекта «100 молодых лиц ҚТЖ» Абзал Ғаббасов.

Отметим, программа состоит из трех модулей. Обучение завершится 24 июня на площадке HR Alany-2022, где будут подведены итоги и вручены сертификаты.