Участники «Жас Өркен» завершили двухлетнюю программу ротаций в «Самрук-Қазына»

Два насыщенных и полезных года профессиональной практики, интенсивного обучения и нетворкинга. Таким выпускникам четвертого набора запомнилось участие в программе привлечения и развития талантливой молодежи Казахстана «Жас Өркен» от АО «Самрук-Қазына», передает Rail-news.kz.

Проект стартовал в 2017 году и за время существования стал инструментом социального лифта для молодых специалистов из всех регионов страны. 

Участники программы, прошедшие сложный конкурсный отбор в 2020 году, 20 мая завершили двухлетнюю программу ротаций в компаниях группы «Самрук-Қазына». За два года каждый молодой специалист «Жас Өркен» прошел четыре ротации по пять месяцев в портфельных компаниях фонда согласно своему индивидуальному плану развития для приобретения опыта на производстве в различных отраслях, а также познакомился со структурой и бизнес-процессами группы фонда. 

Помимо обучения на рабочем месте, в межротационный период молодые специалисты прошли интенсивное курсы для развития технических и личностно-деловых навыков. Участники проекта приобрели как профессиональные, так и лидерские компетенции, а также внесли свой вклад в решение реальных кейсов и задач ведущих казахстанских компаний под руководством опытных наставников. 

Ребят поздравила руководитель корпоративного университета «Самрук-Казына», выступавшего оператором программы, Анара Жумашева. Она отметила, что каждый из ребят оставил свой след в истории «Жас Өркен», показал впечатляющие результаты и, несомненно, добьется успехов в будущем. На сегодняшний день в трех портфельных компаниях фонда реализуются программы, основанные на методологии «Жас Өркен», с фокусом на профильные производственные специальности, одним из которых является «Жас темір» в АО «НК «Қазақстан темір жолы». 

– От имени компании хочу сказать, что двери ҚТЖ для вас всегда открыты. Надеюсь, что ваши большие и масштабные цели и мечты будут реализованы, удачи! – сказала главный менеджер департамента социальной политики АО «НК «ҚТЖ» Акмарал Байгабулова. 

В целом, с момента запуска в проектах программы было задействовано более 80 портфельных компаний фонда и более 200 наставников, которые внесли существенный вклад в развитие молодых специалистов. Свои слова напутствия новым выпускникам также выразили выпускники «Жас Өркен» прошлых лет. Ернияз Заманбек и Дана Ташенова считают, что программа открывает много возможностей, важно лишь правильно ими воспользоваться. В настоящее время проектная группа «Жас Өркен» проводит работу по трудоустройству выпускников 2022 года в группе фонда. 

С 2017 года по итогам программы 53 выпускника трудоустроены в такие компании, как АО «НК «Қазақстан темір жолы», АО «Air Astana», АО «НАК «Казатомпром», АО «НК «Казахтелеком», АО «Кселл», АО «НК «Казмунайгаз», ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», АО «Казпочта», АО «KEGOC», СП «Inkai» и другие.