О сверхурочной работе
В трудовых отношениях работодателя и работника возникают ситуации, когда в целях достижения приоритетных задач существует необходимость привлечения работников к сверхурочной работе.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Нормальным количеством часов считается, как указано в статье 68 ТК РК, не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
Необходимо помнить, что к сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
2) недостигшие восемнадцатилетнего возраста;
3) инвалиды.
Статьей 78 ТК РК установлено предельное количество сверхурочных работ, которые не должны превышать в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час. Общая же продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.
При этом ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на случаи, когда работы необходимы для обороны страны, предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, а также для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
В соответствии со статьей 108 ТК РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере, не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Правовая служба АО «НК «ҚТЖ»