Deutsche Bahn (DB) и Союз машинистов локомотивов Германии (GDL) подписали коллективный договор. После нескольких забастовок это улаживает коллективный конфликт с профсоюзом. DB предоставит сотрудникам две премии за коронавирус, а также пересмотрит пенсионную схему, передает Rail-news.kz. После трех забастовок и, казалось бы, неразрешимого конфликта, наконец, пришел конец спору о коллективных переговорах. Последние несколько дней после того, как Deutsche Bahn и профсоюз GDL обратились друг к другу по спорным вопросам, прошли конфиденциальные и интенсивные переговоры. Глава профсоюза Клаус Везельски и директор по персоналу Deutsche Bahn Мартин Зайлер представили результаты на совместной пресс-конференции в Берлине. Переговоры возобновились при посредничестве двух премьер-министров Нижней Саксонии и Шлезвиг-Гольштейна, Стефана Вайля и Даниэля Гюнтера. Предыдущие забастовки сильно отразились на железнодорожном движении в Германии. Например, в первой волне было отменено 75% поездов дальнего следования. Перевозка грузов по железной дороге также столкнулась с множеством проблем.

Корпоративная пенсия

Председатель GDL Клаус Везельски особо подчеркивает ранее спорную тему по пенсиям: «Мы обещали добиться получения дополнительной пенсии, и мы сделали это: пенсия от компании безопасна». Это означает, что корпоративная пенсия всем железнодорожникам, принятым на работу до 31 декабря 2021 года, гарантирована на всю их трудовую жизнь. Любой, кто начнет в Deutsche Bahn в 2022 году, получит 3,3 процента от старта в пенсионном фонде DEVK и, следовательно, также будет получать разумную пенсию компании, сообщает GDL.

Какие сотрудники?

DB и GDL заключили коллективные договоры на персонал поездов и, впервые, также на сотрудников мастерских и администрации семи железнодорожных компаний, DB Fernverkehr, DB Cargo, DB Regio, DB Regio Netz, S-Bahn Berlin, S- Bahn Hamburg и DB ZugBus Regionalverkehr Alb-Bodensee закрыты. Коллективных договоров GDL по инфраструктуре не будет.

Долгосрочное повышение заработной платы и премия за коронавирус

Соглашение предусматривает повышение заработной платы на 3,3 процента в два этапа в течение 32 месяцев до октября 2023 года. Ожидается, что с 1 декабря этого года заработная плата вырастет на 1,5 процента, а с 1 марта 2023 года - еще на 1,8 процента. Также будет выплачен дополнительный бонус Corona. 1 декабря этого года сотрудники получат 600, 400 или 300 евро в зависимости от группы заработной платы, а с 1 марта 2022 года еще 400 евро.