Принято решение о реализации квартир сотрудникам группы компании АО «НК «ҚТЖ»

В рамках жилищной политики группы компаний АО «Фонд недвижимости «Самрук-Қазына» и АО «НК «ҚТЖ» тысячи железнодорожников, нуждавшихся в улучшении жилищных условий как в столице республики, так и в регионах, получили заветные ключи от собственных квартир. В скором времени к счастливчикам присоединятся еще несколько десятков семей.  

Так, правлением АО «Фонд недвижимости «Самрук-Қазына» (Фонд недвижимости) протоколом от 7 ноября 2018 года принято решение о реализации квартир сотрудникам группы компании АО «НК «ҚТЖ». Это будут 10 квартир в ЖК «Шугыла» в г. Алматы; 2 квартиры в г. Актау; 9 квартир в ЖК «Батыс Премиум» в г. Актобе; 6 квартир в ЖК «Асыл» в г. Семей; 5 квартир в ЖК «Адия» в г. Шымкент.

 - Реализация квартир будет производиться Фондом недвижимости среди работников группы компании АО «НК «ҚТЖ» на условиях аренды с последующим выкупом и прямой продажи. Придерживаясь принципов прозрачности и справедливости, кандидаты среди работников группы компании АО «НК «ҚТЖ» будут отбираться среди работников имеющих наибольшее количество баллов в соответствии с локальными актами компании, регулирующими жилищную политику, - говорит главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Саян Сыздыков.

По его словам, претенденты на реализацию указанных квартир должны соответствовать требованию по отсутствию жилья и подтверждению платежеспособности «МСАП» (в банках второго уровня «Банк Центр кредит» и «Тенгри Банк»).

- Письмо Фонда недвижимости и условия реализации квартир размещены на официальном сайте АО «НК «ҚТЖ» в разделе «Кадровая политика». А за более подробной информацией об условиях жилищной программы и возможности участия в ней можно обратиться к ответственным работникам кадровой службы по месту работы. Заявки на участие в данной жилищной программе будут приниматься в течении недели с даты данной публикации, - говорит Саян Сыздыков.

По мнению железнодорожников, такая работа проводится для сохранения, укрепления кадрового потенциала и улучшения привлекательности деятельности в железнодорожной отрасли, ведь компания берет на себя обязательства по обеспечению работников социальными гарантиями, одной из которых является создание доступных условий для приобретения собственного жилья.

Асель ШАЙХЫНОВА, Астана