Хочу быть одним из ста!

АО «НК «ҚТЖ» недавно запустило программу «100 молодых лиц ҚТЖ». Это продвижение идей этичности, меритократии, профессионализма и активной лояльности на примерах конкретных молодых работников компании. Программа поможет в формировании резерва будущих руководителей. Каждый работник из выбранных 100 молодых лиц должен обладать пятью качествами: вовлеченность, неподкупность, потенциал, лидерство и профессионализм. А для поощрения финалистов будет использован набор мотивационных инструментов, среди которых и приоритет на занятие вакантных должностей.

Один из претендентов-конкурсантов – 32-летний менеджер системы электронного документооборота АО «НК «ҚТЖ» Бауржан Бисимбаев.

– Я очень хочу стать участником проекта «100 молодых лиц ҚТЖ». Одним из самых запоминающихся в жизни событий для меня стал случай, когда во время прохождения воинской службы мне удалось задержать преступника. За это меня отметило руководством ДВД. Я, как продолжатель династии железнодорожников, общий стаж которой составляет более 100 лет, горжусь историей железной дороги. И хочу быть достойным представителем своей династии, – рассказывает о себе Бауржан.

За время работы в компании он участ вовал в таких проектах, как внедрение информационной системы управления научно-технической информации, модернизация автоматизированных касс по продаже билетов, а также разработал три рационализаторских предложения. Каждое из них внедрено и приносит реальную пользу: «Мониторинг установленных программ и обновлений с помощью скрипта», «База данных для функционирования АСУ» и «Утилита подсчета количества пользователей из базы данных».

– Во время работы в ҚТЖ у меня появилась возможность при поддержке компании получить степень МВА по специальности «Управление в информационных технологиях». И сегодня я реализую полученные знания, участвую в улучшении работоспособности системы электронного документооборота. Я постоянно занимаюсь самообразованием и пытаюсь развиваться ежедневно. Надеюсь, что и в будущем смогу применять знания в инновационных проектах компании, строить интересную карьеру. Я всегда открыт новому, готов изменяться, идти в ногу со временем, – делится наш герой.

У Бауржана много задумок и планов. Он один из ярких представителей нового поколения железнодорожников, ответственных и амбициозных, способных развивать компанию и расти вместе с ней. – Мне очень повезло, что работаю в компании, где каждый молодежный проект развивается, приобретая новые качества и открывая для молодежи новые возможности, создавая условия для ее развития, – отмечает он.