Сотрудники кадрового резерва ҚТЖ обучились по Программе развития HiPo

Более 50 сотрудников кадрового резерва АО «НК «ҚТЖ» прошли обучение по Программе развития HiPo, провайдером которой выступил Корпоративный университет «Самрук-Қазына».  

Программа развития сотрудников из кадрового резерва HiPo (от High Potential – «высокий потенциал») предусматривает обучающие мероприятия по основам управленческой деятельности в условиях цифровизации производства, навыкам публичного выступления и коучинга, стратегическому менеджменту, управлению изменениями и т. д. 

В течение месяца резервисты АО «НК «ҚТЖ» осваивали комплекс дополнительных знаний и навыков, необходимых руководителю для эффективной работы. 

Сертифицированные тренеры Казахстана и России, в числе которых директор по развитию Корпоративного университета «Самрук-Қазына» Владимир Шиков, старший вице-президент по внешним коммуникациям и рекламе фонда «Сколково» Александр Чернов, один из самых опытных российских тренеров по ораторскому мастерству Игорь Родченко, ментор программ МВА бизнес-школы «Сколково» Сергей Дерябин, член института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала (CIPD, Великобритания) Зауре Альжанова и фасилитатор Максат Жансеитов, поделились с железнодорожниками действенными техниками ораторского мастерства, позволяющими достичь успехов в переговорах, публичных выступлениях, деловой беседе, интервью.

Кроме того, слушатели приобрели дополнительные знания в области стратегического управления, планирования и постановки целей KPI, организации работы цифровой команды, а также практического применения инструментов трансформации. 

По окончании обучения тренеры особо отметили высокий лидерский потенциал слушателей Айгуль Жолдыбаевой, Ханшаим Абуовой, Жанботы Шакирова, Каната Издыбаева, Айслу Урумбаевой и Айгерим Мухамедрахимовой. 

– Мы освоили крайне важные знания и навыки по развитию управленческих компетенций и личностно-деловых качеств. Это придает значительную уверенность в своих силах и способствует эффективной работе в условиях постоянных изменений, – поделился один из резервистов – главный менеджер департамента бизнес-архитектуры Жанбота Шакиров. 

В АО «НК «ҚТЖ» ведется постоянная и целенаправленная работа с кадровым резервом.