Стартовал второй модуль обучения по программе развития «100 молодых лиц ҚТЖ»

На прошлой неделе стартовал второй модуль обучения по программе развития «100 молодых лиц ҚТЖ». Курс обучения «Дыхание тренера» предусматривает четыре насыщенных модуля: «Базовый модуль», «Структура тренинга», «Особенности онлайн-обучения» и «Публичные выступления». На завершающем этапе, запланированном на ноябрь текущего года, участникам предстоит защита проектов и сертификация. Выступая на онлайн-церемонии открытия, заместитель председателя правления по корпоративным вопросам и HR АО «НК «ҚТЖ» Серик Кеулимжаев поздравил участников и пожелал им плодотворной работы. Затем команда школы развития Ильдара Валиуллова ознакомила их с краткой программой тренинга. Талантливых молодых работников АО «НК «ҚТЖ» ждут онлайн-эфиры, работа в команде и развитие сопутствующих навыков. В мае-июне участники прошли первый модуль обучения, в течение месяца будет длиться второй. С самого начала всех разделили на 9 групп по 10 человек, у каждой группы есть свой куратор, который оказывает ребятам необходимую поддержку. Уже вышло 5 обучающих уроков, после каждого железнодорожникам необходимо сдавать домашнее задание. Во время торжественной церемонии открытия презентован видеоролик с участием 5 самых активных сотрудников по результатам первого модуля. Для них организаторами обучения предусмотрен бонус – бесплатный тренинг «Эволюция эмоций», который пройдет в живом формате. – Приятно получать полезные бонусы за свою активность. Курс очень полезен тем, кто постоянно стремится к развитию. Для себя лично я выяснил, в каком формате хотел бы преподавать. Узнали, что такое андрагогический формат обучения, дискуссии в группах, творческий подход к тренингу и многое другое, – поделился менеджер департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Ержан Жаналиев. Согласился с ним и заместитель начальника по связи Курорт-Боровской дистанции сигнализации и связи филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Акмолинское отделение магистральной сети» Кайрат Багаутдинов. – Все творческие идеи и полученные во время обучения инструменты я уже активно использую во время проведения техзанятий с нашим штатом в 70 человек. Если раньше мы проводили их в форме лекции, сейчас благодаря новому подходу визуализируем те моменты, которые обычно просто проговаривали, и, по мнению наших сотрудников, занятия стали интереснее и продуктивнее, – поделился он. Нет сомнений, что второй модуль обучения откроет новые имена и таланты среди пула «100 молодых лиц ҚТЖ».