АО «Пассажирские перевозки» наградило победителей проекта «100 молодых лиц». Целью этого проекта было продвижение идей этики, меритократии, профессионализма и активной лояльности молодых сотрудников компании, передает Rail-news.kz.
Проект реализуется в рамках молодежной политики, направленной на развитие потенциала молодых сотрудников компании. Руководство АО «Пассажирские перевозки» возлагает большие надежды на инициативу молодых сотрудников по совершенствованию бизнес-процессов и повышению качества услуг пассажирских перевозок в будущем. В проекте приняли участие более 150 претендентов. Процесс подачи заявки проходил без ограничений в течение двух месяцев на основании документов, полученных от руководителей / коллег, а также самовыдвиженцев. После отбора лучших видеороликов самопрезентации участники были опрошены и прошли экспертный отбор. В результате были определены участники проекта «100 молодых лиц» АО «Пассажирские перевозки».
«100 молодых лиц» - прекрасная возможность для профессионалов своего дела. Компания запустила эту программу и возлагает большие надежды на молодежь, - сказал председатель филиала «Астана» филиала Общественного объединения «Казпрофтранс» Серик Сарсекеев.
Генеральный менеджер 1-го уровня департамента управления подвижным составом Медет Махатов одним из первых подал заявку и стал победителем проекта.
«Молодые сотрудники - главный стратегический ресурс компании. Поэтому основная цель проекта - создать ответственных профессионалов, новое поколение железнодорожников XXI века, способных развиваться и расти вместе с компанией», - сказал он.
