Толчок для роста

В Уральске прошел с большим успехом прошли региональные молодежные инновационные тренинги «Будущие управленцы» и «Проект менеджмент». В этом году в них приняло участие наибольшее количество человек от региона. Многие из ребят подали серьезную заявку на участие в республиканском форуме. Молодые железнодорожники воспользовались тренингами как площадкой для обмена мнениями, внекорпоративного общения, обсуждения коллективно значимых идей. Еще бы, собрать 115 прогрессивных молодых людей, объединенных общей целью, в одном местеудается не часто. Чтобы разместить всех желающих участвовать в образовательных тренингах понадобилось четыре зала. Что происходило за дверьми догадаться не трудно: непримиримые дискуссии, мозговые штурмы, жесткая конкуренция. В перерывах ребята выходили на привокзальную площадь и устраивали коллективную зарядку, призываягорожан последовать их примеру. Как сообщила руководитель тренингового центра Наталья Бахмутова, программа «Будущие управленцы» была выстроена таким образом, чтобы ребята могли пользоваться предоставленными практическими материалами не только в будущем, когда станут руководителями, но и в настоящем. Тренеры раскрыли суть таких навыков, как умениеправильно ставить цели и разумно планировать, делегировать или принимать ответственность на себя. Эти и другие прописные истины, заточенные «акулами» мирового менеджмента в причудливые понятия – критерии S.M.A.R.T., пирамида Франклина, Квадрат Декарта и т.д. – были быстро освоены молодыми умами. Специально под компанию АО «НК «ҚТЖ» создавались деловые игры, в которых ребята учились проявлять свои лидерские качества, стрессоустойчивость, способность принимать решения. С помощьютаких инструментов тренеры не только оценивали ребят, но и учили их запускать внутренние ресурсы для работы над проблемой, осознавать силу собственных навыков и перешагивать за пределысвоих возможностей. Ребятам представилась возможность попрактиковаться в написании бюджета для проекта, в мониторинге ситуации и использовании системы 4И (Информационного инкубатора инновационных идей). Идеи среди молодежи рождались налету. Еще недавно и не помышлявшие о подаче рационализаторского предложения, под чутким руководством тренера работники Уральского эксплуатационного локомотивного депо прорабатывали идею внедрения звукового сигнализатора состояния тормозной магистрали поезда как дополнение к имеющемуся визуальному. Внедрив это новшество, машинисту в пути следования не пришлось бы воочию следить за приборами. Работники Уральского участка Объединенной Актобинской дистанции электроснабжения придумали, как облегчить процесс освидетельствования многочисленных трансформаторных подстанций. Они предложили данные по трансформаторам тока и напряжения, подключенным к электрическим счетчикам, разместить прямо в подстанции, что исключит необходимость сопоставлять информацию вручную. В это время работники Уральского эксплуатационного вагонного депо, не только технические, но и административно-управленческого аппарата, пришли к общему мнению о необходимости установки в депо поворотной платформы на ремонтных путях тупикового типа. Это позволит после ремонта перемещать вагоны с тупикового на соседний путь с помощью поворотного круга и лебедок без применения маневрового локомотива. Все проекты, предложенные в рамках форума,примут участие в республиканском конкурсе, а авторы лучших из них будут приглашены в столицу. Участников программы «Будущие управленцы» ждет оценка по результатам тестов и домашнего задания. Лучшие получат возможность принять участие в общереспубликанском форуме молодежи, который состоится в Астане. И по примеру других молодых железнодорожников – продвинуться по карьерной лестнице, получить именную стипендию президента национальной компании, возможность стажироваться заграницей и другие преференции для профессионального роста.

Юлия НИКИТИНА, Уральск