Форум молодежи АО «НК «ҚТЖ»: будущее компании - в надежных руках

С 11 по 14 декабря в столице прошел ХI Республиканский форум молодежи АО «НК «ҚТЖ», который собрал 250 самых активных и талантливых участников из всех регионов страны, передает Rail-news.kz.

Организатором масштабного мероприятия традиционно выступил департамент социальной политики АО «НК «ҚТЖ». 

За 12-летнюю историю республиканский форум стал неотъемлемой частью работы с молодежью компании, эффективной площадкой для коммуникации, стимуляции инновационной деятельности, обмена опытом и идеями. 

Участниками ХI Республиканского форума молодежи стали победители первого и второго потоков проекта «100 молодых лиц ҚТЖ», финалисты профессионального конкурса «Жас үздік маман», волонтеры – координаторы проекта «Жеңіс» и региональные представители совета по делам молодежи. 

Организаторы всегда продумывают программу таким образом, чтобы она была полезной и интересной и для тех, кто приехал на форум впервые, и для постоянных участников. Основным форматом работы в этом году стали совместное обсуждение стратегии компании, панельные дискуссии, линейки тренингов по темам «Эффективное планирование», «Командообразование», «Мастерство переговоров в новой реальности», «Стрессоустойчивость», «Лидерство» и другие с участием внешних и внутренних тренеров, чемпионат кейсов, интеллектуальные игры, флешмоб, сессия «Опасные отходы», мастер-класс от эксперта Ларисы Чистоедовой «Управление ресурсностью» и т. д. 

В рамках форума участники презентовали топ-менеджерам компании 11 проектов, направленных на улучшение действующих процессов, соответствующих принципам ESG и цифровизации. 

Выступая на официальной церемонии закрытия, главный инженер АО «НК «ҚТЖ» Батыр Котырев отметил, что на сегодняшний день в компании трудятся около 35 тысяч молодых специалистов. Это будущие лидеры изменений, и повышение их компетенции и квалификации является составной частью кадровой, технической политики и в целом стратегии развития компании.

– Железная дорога занимает не только ведущее место в транспортном комплексе Казахстана, но и является основой экономики нашей страны. По объему грузооборота ҚТЖ вошло в число 15 крупнейших железнодорожных компаний мира. За 10 месяцев 2022 года этот показатель превысил 203 миллиарда тонно-километров, что выше уровня прошлого года на 6%, – проинформировал Батыр Котырев. – В транзитных перевозках в прошлом году была преодолена рубежная планка в один миллион ДФЭ, в пассажирских перевозках принимаются меры по обновлению парка и повышению качества сервиса. 

Одним из знаковых событий этого года для компании спикер назвал вхождение в топ-25% компаний с самыми высокими показателями рейтинга ESG. Присвоенная оценка 57 баллов свидетельствует о высокой эффективности деятельности ҚТЖ в области устойчивого развития. 

– Впервые наша компания получила настолько высокий рейтинг, – сказал Батыр Котырев.

Он отметил, что Главой государства поставлена задача по трансформации ҚТЖ в транспортно-логистическую компанию, и на железнодорожников сегодня возложена высокая задача по развитию транзитного потенциала страны. 

В ноябре компания приступила к модернизации участка Достык – Мойынты, планируется строительство линии Дарбаза – Мактаарал и обводной дороги вокруг Алматы. 

– Реализация новых целей невозможна без участия молодых железнодорожников. Вы являетесь главной движущей силой трансформации отрасли, – подчеркнул, обращаясь к участникам, главный инженер. – Прошу вас не забывать о том, что наша профессия обязывает уделять особое внимание саморазвитию. 

Батыр Котырев позитивно оценил результаты проекта «100 молодых лиц ҚТЖ»: 92% руководителей отмечают, что за время его реализации участники повысили свои компетенции, 66 представителей первого потока получили повышение по службе, 21 работник стал внутренним тренером компании, предложено 11 инновационных проектов.

– Сегодня мы чествуем молодых сотрудников, которые вошли во второй пул проекта. Вы прошли четырехэтапный отбор и доказали, что достойны нести такое высокое звание. Впереди вас ждет серьезный путь, где вы будете развивать свои компетенции, предлагать идеи, участвовать в реальных проектах, – сказал Батыр Котырев и предложил в качестве промежуточного испытания для следующего выпуска «100 молодых лиц» провести конкурс на лучшее знание ПТЭ. 

По его мнению, HR-политика компании должна предусматривать кадровый резерв в прежнем значении этих слов, а также устойчивое и прозрачное продвижение кандидатов. 

– Мы с вами работники той отрасли, на которую с ожиданием и надеждой смотрит вся страна, сегодня это как никогда ощутимо, – подчеркнул в завершение Батыр Котырев. – Я уверен, что наше будущее в надежных руках. Вы все полны оптимизма и решимости. 

По итогам форума состоялась торжественная церемония награждения отличившихся молодых работников. За организацию волонтерского движения и активное участие в республиканском благотворительном проекте «Женіс» отмечены заместитель начальника по производству Сексеульского эксплуатационного локомотивного депо Еркебулан Аяганов, инженер-технолог станции Жилаево Ерлан Кужумов, заместитель начальника станции Карабатано Ерлан Тарихов и машинист автомотрисы Жамбылской дистанции пути Азамат Сыдыков. 

К слову, с 2020 года активная молодежь ҚТЖ провела более пяти тысяч благотворительных акций и мероприятий. Награды в этот день получили также железнодорожники станции Сексеул Рустам Азишов и Казыбек Садуакасов, которые во время январских событий организовали горячее питание для пассажиров задержавшихся на станции поездов.

За благородство и отвагу отметили еще одного участника форума – машиниста электровоза Арысского эксплуатационного локомотивного депо Нурлыбека Рахымбаева, который в 2013 году стал донором печени для своей родственницы. Это была первая успешная операция по пересадке печени в Казахстане. 

– Когда я узнал, что супруге моего дяди нужна помощь и я подхожу как донор, то принял решение помочь, не задумываясь. Конечно, потребовалась долгая подготовка, а затем реабилитация после операции, но самое главное – результат: спасенная жизнь. По прошествии девяти лет чувствую себя хорошо, воспитываю шестерых детей. Очень приятно, что в компании замечают и ценят каждого из нас, – сказал Нурлыбек Рахымбаев. 

За разработку проекта по программе «100 молодых лиц ҚТЖ», согласно концепции «Бережливое производство», награждены 11 участников форума: Евгений Португальский (Оскемен), Замир Мулдашев (Уральск), Ерлан Бегимов (Туркестан), Ердаулет Тулеков (Тараз), Ержан Кельдибаев (Павлодар), Айнагуль Акдаулетова (Костанай) и представители Астаны – Толкын Бозтаева, Роза Айнабекова, Данияр Кабылжанов, Бауржан Бисимбаев и Дамир Берикказинов. 

– Мой проект «Интерактивный анализ данных» призван упростить работу менеджеров всех уровней. Он разрабатывается на платформе Microsoft Power BI и позволяет собирать и анализировать информацию из разных источников, включая SAP, Favorit и т. п. Благодаря внедрению проекта можно будет формировать готовые отчеты и дашборды, визуализировать данные в виде интерактивных таблиц. Пока это можно внедрить в рамках группы по технической политике АО «Вагонсервис», а в случае успешной реализации растиражировать дальше, – рассказал автор проекта – руководитель группы по технической политике АО «Вагонсервис» Дамир Берикказинов. 

ХI Республиканский форум молодежи АО «НК «ҚТЖ» подошел к концу – четыре насыщенных дня работы, общения, получения знаний, творчества и дружбы, которые открыли новые имена прогрессивно мыслящих сотрудников, стали стартом их будущего карьерного роста и процветания компании.