Испытательный срок в трудовом договоре

Новости
14.04.2017, 14:41
Испытательный срок – инструмент большинства работодателей, который применяется к новым сотрудникам при заключении трудового договора. В рамках данной статьи предлагается обратить внимание аудитории на правовые аспекты, касающиеся порядка применения испытательного срока. Установление испытательного срока является правом работодателя, предоставленным ему Трудовым кодексом Республики Казахстан в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При этом Кодексом предусмотрен запрет на установление испытательного срока при заключении трудового договора на сезонные работы (таковыми признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года). В отношении исчисления испытательного срока в Кодексе определены следующие особенности. Во-первых, испытательный срок начинается одновременно с началом действия трудового договора и включается в трудовой стаж работника. Во-вторых, испытательный срок не может превышать три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Таким образом, Кодексом устанавливается максимальный период времени для испытательного срока, который нельзя превысить. Соответственно, при заключении трудового договора стороны вправе его изменить в сторону уменьшения. В-третьих, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, в данном случае испытательный срок продлевается на период, соответствующий периоду отсутствия работника на работе (к примеру, на период отсутствия в связи временной  нетрудоспособностью). Результаты испытания в период испытательного срока определяют дальнейшее продолжение трудовых отношений работником. Так, согласно пункту 2 статьи 37 Кодекса работник считается прошедшим испытательный срок, если срок испытания истек, и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора. В этом случае работник будет продолжать выполнение трудовых обязанностей в пределах срока трудового договора, который был определен при заключении с ним трудового договора в соответствии со статьей 30 Кодекса. Неудовлетворительные результаты испытания могут послужить причиной инициирования работодателем расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Кодекса. В соответствии с пунктом 1 статьи 37 Кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока  работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Следовательно, для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока  требуется: наличие фактов, свидетельствующих об отрицательном результате работника в период испытательного срока; письменное уведомление работника с указанием конкретных причин расторжения трудового договора. Уведомление работника должно быть произведено до истечения испытательного срока, поскольку в противном случае работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию оформляется в порядке, установленном статьей 61 Кодекса для прекращения трудового договора, что предполагает издание акта работодателя с указанием основания прекращения трудового договора и вручение копии акта работодателя работнику либо направление ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Необходимо отметить, что анализ вышеприведенных норм Кодекса показал наличие проблемных вопросов, могущих  возникнуть в правоприменительной практике и породить различные споры. В частности, в Кодексе не урегулировано, когда работодатель имеет  возможность расторгнуть трудового договор на основании подпункта 7) пункта 1 статьи 52 Кодекса: в течение всего периода испытательного срока или по его окончании.

Правовая служба АО «НК «ҚТЖ»

Интервью
30.04.2025
Жером Бойе рассказал о миссии Alstom, новых депо и будущем железнодорожной отрасли Казахстана
Регионы
30.04.2025
Вокзалы реконструируют на 6 станциях в Костанайском регионе
Грузовые перевозки
30.04.2025
Казахстан значительно нарастил поставки зерна в Иран и Азербайджан
Регионы
30.04.2025
Отчетно-выборная конференция профсоюзного комитета прошла в Алматинском отделении ГП
Регионы
30.04.2025
Стали известны подробности о системе видеоаналитики, испытанной КТЖ на переездах
Новости
29.04.2025
Заседание профсоюзного актива железнодорожного узла «Астана» посвятили Дню охраны труда
Регионы
29.04.2025
Павлодарские железнодорожники обсудили важность использования современных технологий в День охраны труда
Регионы
29.04.2025
Железнодорожники провели викторину ко Дню охраны труда в Усть-Каменогорске
Новости
29.04.2025
KTZ Express представил планы развития на форуме ESE ASIA 2025
Новости
29.04.2025
Повышение конкурентоспособности ТМТМ обсудили в Бишкеке
Новости / Архив
29.04.2025
Газета Қазақстан теміржолшысы, №33 от 29 апреля 2025 года
Новости
28.04.2025
КТЖ и РЖД подвели итоги сотрудничества и наметили планы до 2027 года
Новости
28.04.2025
Итоги работы по предупреждению несчастных случаев на железной дороге подвели в Кокшетау
Новости
28.04.2025
Встреча с ветеранами-железнодорожниками прошла в Высшем колледже транспорта и коммуникаций
Спорт
28.04.2025
Спортивный праздник ҰмтылFest прошел в КТЖ
Регионы
28.04.2025
Уникальные экспонаты времён войны храни музей боевой и трудовой славы в Кокшетау
Регионы
28.04.2025
Час памяти в честь 80-летия Великой Победы прошел в Центральном музее железнодорожного транспорта
КТЖ в лицах
28.04.2025
Замначальника противопожарной службы Многофункционального центра обслуживания Игоря Аржаных проводили на пенсию в Павлодаре
Регионы
28.04.2025
Работу по предотвращению выхода скота на пути усилили в Костанайском регионе
Новости
28.04.2025
О реализации крупных проектов в Мангистауской области рассказали в Минтрансе