В АО «Самрук-Қазына» подвели итоги программы развития молодых лидеров «Жеті қадам»

Новости
16.08.2023, 16:59

16 августа 2023 года в фонде «Самрук-Қазына» подвели итоги модульной программы развития молодых лидеров «Жеті қадам». 

К защите проектов команды, состоящие из специалистов компаний группы, готовились на протяжении семи месяцев. В жюри финального этапа вошли члены советов директоров и руководители портфельных компаний фонда.  

Каждая работа должна была соответствовать следующим критериям:  

  1. тиражирование по группе компаний АО «Самрук-Қазына», т.е. возможность масштабирования;
  2. экономическая целесообразность (расчеты проекта и его логичное обоснование);
  3. соблюдение принципов ESG;
  4. практическое применение

Первый этап отбора прошел в ноябре прошлого года в Туркестане. На молодежном форуме на основе специального челленджа из 200 участников выбрали 49. Их, в свою очередь, разделили на семь команд, закрепив за каждой по два опытных наставника из числа президентского молодежного кадрового резерва. 7 обучающих модулей провели в семи городах Казахстана.

Программу «Жеті қадам» в АО «Самрук-Казына» разработали в рамках реализации программы по поддержке молодежной политики, а также с целью сделать из молодых и эффективных сотрудников фонда и портфельных компаний будущих лидеров, обучить их техникам внедрения управленческих компетенций, развить коммуникативные навыки, умение работать в команде, понимание принципов бюджетного планирования.

В своей приветственной речи председатель правления АО «Самрук-Қазына» Нурлан Жакупов отметил, что основным приоритетом в кадровой политике фонда является человеческий капитал. А в группе «Самрук-Қазына» сегодня работают более 80 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет. 

«Им уделяют особое внимание, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал», - сказал Жакупов.

Управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов поблагодарил каждого участника и наставников. 

«Сегодняшнее мероприятие приурочено к 15-летию Фонда «Самрук-Қазына». Вы знаете, что в 2022 году мы утвердили новую кадровую политику. Надеюсь, все семь проектов внесут свой вклад в развитие компаний группы», - отметил он.  

Лучшим проектом программы «Жеті қадам» жюри признало работу «Уменьшение углеводородного следа на предприятиях», второе место у проекта «Реализация молодежной политики», третье заняла команда с работой на тему «Культура безопасности на предприятиях». Победителям предстоит реализовать свой проект в одной из компаний группы в течение ближайших двух лет.  

В программе приняли участие и шесть железнодорожников - молодых лидеров: Замир Сериков (главный менеджер Департамента социальной политики АО «НК «ҚТЖ»),  Мади Нуртаев (начальник группы учета РЦО Семей филиала АО «НК «ҚТЖ» Многофункциональный центр обслуживания), Айгерим Садыкова (менеджер отдела эксплуатации вокзала филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Железнодорожный вокзальный комплекс Астана»),  Алишер Абенов (Павлодарский участок Акмолинского филиала по ремонту пассажирских вагонов «Вагонсервис», поездной электромеханик), Алмас Бисаут (ТОО «Грузовые перевозки-Батыс», ТЧЭ-5 Кандыагаш, помощник машиниста), Даурен Бисаут (ТОО «Грузовые перевозки-Батыс», ТЧЭ-5 Кандыагаш, слесарь по осмотру локомотивов).

Каждый из них отмечает, что очень рад быть частью этого масштабного и интересного проекта и войти в список лучших молодых специалистов портфельных компаний компаний фонда. В течение семи месяцев они работали над развитием лидерского потенциала, знакомились с новыми техниками внедрения управленческих компетенций, развивали коммуникативные навыки, умение работать в команде, понимание принципов бюджетного планирования и многое другое. Ребята были разделены на разные команды, и защищали разные проекты.  

- Мы все получили отличный опыт от этой программы. Очень радует, что наш проект «Уменьшение углеводородного следа на предприятиях» был признан лучшим и получил столь высокую оценку жюри. Такие победы вдохновляют на еще большие достижения!, - говорит Замир Сериков.  

Новости
31.07.2025
Минтранс оценивает транзитный потенциал Казахстана в 5 трлн тенге
Регионы
31.07.2025
Мастерская по производству вагонных колёсных пар открылась в Атырау
Новости
31.07.2025
Глава государства принял председателя правления АО «НК «ҚТЖ»
Новости
31.07.2025
Скляр: Казахстан закупит 175 новых пассажирских вагонов до конца года
31.07.2025
Осмотрщик вагонов модернизировал специальный молоток в Усть-Каменогорске
Новости
31.07.2025
Около 400 нарушителей сняли с поездов с начала года
Регионы
30.07.2025
Уральские ветераны-железнодорожники получили помощь на 7,6 млн тенге
Регионы
30.07.2025
Карагандинские железнодорожницы побывали в музее Карлага
Новости
30.07.2025
Почётный железнодорожник Калтай Самбетов отметил прогресс отрасли
Новости
30.07.2025
АО «НК «ҚТЖ» и TCDD Taşimacilik A.Ş. подписали соглашение о сотрудничестве по развитию ТМТМ
Инфраструктура
30.07.2025
Более 12,8 тысячи работников участвуют в строительстве крупных железнодорожных проектов
Новости
30.07.2025
КТЖ увеличило приём помощников машиниста в связи с ростом грузоперевозок
Пассажирские перевозки
30.07.2025
Дополнительный электропоезд будет следовать по маршруту «Астана – Курорт Боровое»
Новости
30.07.2025
КТЖ и Международный порт Мерсин обсудили сотрудничество в рамках развития ТМТМ
Новости
29.07.2025
Касым-Жомарт Токаев принял председателя совета директоров компании S Sistem Lojistik Хусейна Барлина
Инфраструктура
29.07.2025
Замакима Актюбинской области проверил вокзалы и объекты инфраструктуры в Байганинском и Темирском районах
Новости
29.07.2025
Рационализаторская активность в 2,5 раза превысила план в Акмолинском отделении ГП
Новости / Цифра недели
29.07.2025
Количество нарушений безопасности движения снизилось на 4% в КТЖ
Грузовые перевозки
29.07.2025
Более 550 млн тонн грузов за полгода перевезли в Казахстане
Новости / Архив
29.07.2025
Газета Қазақстан теміржолшысы, №57-58 от 29 июля 2025 года