Потомственного железнодорожника отметили знаком «Адал еңбегі үшін»

Современный работник HR-службы – это специалист широкого профиля, профессионал в своем деле, новатор и организатор в одном лице. Главный менеджер департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Замир Сериков подтверждает это личным примером. Грамотный, ответственный, коммуникабельный и открытый, он внес вклад в развитие HR-процессов компании. К Дню работников транспорта РК заслуги потомственного железнодорожника отмечены высокой наградой – знаком «Адал еңбегі үшін». Замир Сериков – представитель семейной династии железнодорожников в четвертом поколении. Его прадед был путейцем, дедушка трудился в пассажирских перевозках и трагически погиб на производстве, когда отцу Замира едва исполнился год. Несмотря на драматичную историю, Серик Абдраимов пошел по стопам своего папы и тоже связал судьбу с пассажирским движением. Без малого 30 лет он проработал проводником и начальником поезда. Причем ему довелось трудиться не только на железной дороге Казахстана, но и соседнего Кыргызстана. Какое-то время семья проживала в Бишкеке. Пример старшего поколения оказал влияние и на юного Замира. Окончив школу в 2003 году, он, не раздумывая, поступил в Акмолинский колледж транспорта и коммуникаций на специальность «организация перевозок и управления на транспорте». Замир стал одним из лучших студентов на курсе. В 2007 году он получил диплом с отличием и направление на работу в АО «Қазтеміртранс». Первым руководителем и наставником, увидевшим потенциал молодого специалиста, стал Есен Айтбеков. – Представитель почетной династии железнодорожников, Есен Сагындыкович являлся моим директором на протяжении 6 лет. Я благодарен ему за развитие не только в профессиональной деятельности, но и моих soft skills, – вспоминает Замир Сериков. – Он всегда безоговорочно направлял молодежь на мероприятия, форумы, обучение. Благодаря такой поддержке я стал участником и финалистом первого республиканского форума молодежи ҚТЖ. Это мероприятие перевернуло мои взгляды на жизнь. Активное участие в молодежной политике компании подарило ему новые возможности обучения и развития личностно-деловых качеств. Особенное влияние на него в тот период оказала команда HR центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ».

– Мой наставник и в настоящее время руководитель Акмарал Байгабулова вовлекала меня в процессы работы с молодежью, корпоративную культуру. Отметив эту активность, коллеги из АО «Қазтеміртранс» доверили мне представлять их интересы и избрали представителем отраслевого профсоюза в ҚТТ, – рассказал Замир Сериков.

Так карьера молодого железнодорожника из производственной сферы плавно перешла в сферу работы с людьми. В профсоюзе он получил колоссальный опыт ведения переговоров, защиты интересов работников и разработки главного документа по социально-трудовым отношениям – Коллективного договора. Следующим этапом карьеры Замира Серикова стала работа в офисе трансформации бизнеса компании и новом современном направлении – управление изменениями. Затем железнодорожник перешел в департамент управления человеческими ресурсами, где трудится по настоящее время. – От своей работы я получаю удовольствие, ведь наша команда – это большая семья профессионалов. За последние годы мы реализовали огромное количество проектов, и, я уверен, продолжим в том же темпе, – говорит он. Человек слова и дела, на него всегда можно положиться и быть уверенным в блестящем результате – так характеризуют Замира Серикова коллеги. Он же, в свою очередь, скромно отмечает, что просто выполняет свои обязанности, а в работе ему всегда везло на хороших людей и настоящих асов. – Награда от компании – для меня большая радость и мотивация, – признается Замир Сериков. – Поздравляю коллег с наступающим праздником! Пусть наша отрасль процветает, а вместе с ней и мы – ее работники.