Қолайлы да қауіпсіз жағдай жасауға мүдделі

Сұлугүл Бакесова

«Қазақстан теміржолшысы» газетінің тілшісі

«ҚТЖ» ҰК» АҚ Басқарма төрағасының тапсырмасымен барлық деңгейдегі басшыларды тарта отырып, қолайлы еңбек жағдайын жасау бойынша Кешенді бағдарлама әзірленуде. Яғни, Ұлттық компания өз қызметкерлеріне қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайын жасауға мүдделілік танытып отыр.

 «Біз қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін жауап береміз. Бұл – басты басымдыққа ие мәселе. Болмашы бір қателік салдары қайғылы жағдайға немесе орны толмас қазаға әкелуі мүмкін. Сондықтан сала еңбеккерлеріне қолайлы еңбек жағдайларын жасау компанияның негізгі міндеттерінің бірі болып отыр. Менеджерлер қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етпейтін жағдайларға жол бермеуі керек. Компания негізгі өндірістік персонал қызметкерлерінің сыйақы деңгейін арттыруға мүдделі. Ал әрбір қызметкер қауіпті жұмысты тоқтатуға құқылы. Басшылықтың әр қызметкерге қауіпті жұмыстарды тоқтатуға құқық беретін жеке міндеттеме леріне қол қойылды. Басқарма төрағасы қауіпсіздікті қамтамасыз етуге бағытталған «Қауіпсіздіктің мінез-құлық диалогтары», «Қауіпті тоқтат», «Салдарсыз оқиғалар» бағдарламаларын жүзеге асыруға старт берді. Өткен жылы осы бағдарламалар шеңберінде топ-менеджерлер, ішкі жаттықтырушылар, сондайақ, құрылымдық бөлімшелер мен аймақтық филиалдардың жетекшілері оқытылды. Барлығы оқытылған адам саны 300-ден асады. Ал биыл 89 000 астам Компания қызметкері оқытылмақ», – дейді Ұлттық компанияның басқарушы директоры-бас инженері Батыр Котырев.

Еске салып өтерлігі, 2020 жылғы 1 қаңтардан бастап желілік кәсіпорындар қызметкерлерінің лауазымдық жалақылары 5%-ға өскен болатын. Сонымен қатар үстіміздегі жылдың 1 қаңтарынан бастап пилоттық жоба ретінде жол монтерлері мен бригадирлері үшін еңбекке қатысу коэффициенті (КТУ) енгізілген еді. Алдағы уақытта сыйақының бұл түрін локомотив бригадалары мен жолсеріктерінің қызметкерлеріне де тарату жоспарланып отыр. Сондай-ақ, салалық жарыстың қағидаларына сәйкес, рейтингтік бағалау қорытындылары бойынша ең жақсы нәтижелер көрсеткен желілік филиалдардың қызметкерлеріне тоқсан сайын сыйлықақы берудің оң тәжірибесі жалғасын табуда.

Бұдан бөлек, Ұлттық компания корпоративтік әлеуметтік саясатты жүзеге асыруды жалғастырып, биыл әлеуметтік қолдау шараларын сақтап қана қоймай, оны ұлғайтып отыр. Пилоттық жоба шеңберінде «Қазтеміртранс» АҚ және «KTZ Express» АҚ қызметкерлері ағымдағы жылдың соңына дейін қашықтықтан жұмыс істеу формасына ауыстырылған. Шешім карантин кезеңінде қызметкерлердің тиімділігін мониторингтеу нәтижесінде және үй-жайларды жалға алу және т. б. сияқты шығыстарды оңтайландыру мақсатында қабылданған.

Жаңалықтар
20.09.2024
«Жас темір» жалғасын тапты
ҚТЖ келбеті
20.09.2024
Қауіпті кәсіп иесі
Жолаушылар тасымалы
20.09.2024
ҚТЖ-ның электр пойыздарында буфет ашылды
Жүк тасымалы
20.09.2024
ҚТЖ ел тұрғындары үшін 2,3 млн тонна көмір жеткізді
Аймақтар
20.09.2024
Жылу маусымына дайындық қызу жүріп жатыр
Жаңалықтар
20.09.2024
Сианьда ҚР мен ҚХР темір жолдары басшылары бас қосты
Жүк тасымалы
20.09.2024
Жүктердің қауіпсіздігі басты назарда
Жаңалықтар / Мұрағат
20.09.2024
«Қазақстан теміржолшысы» газеті, №80 20 қыркүйек 2024 жыл
Жаңалықтар
19.09.2024
ТХКБ бойынша транзит 20 есе өсті
Станция тынысы
19.09.2024
Бурыл станциясының бүгінгі тынысы
Жүк тасымалы
19.09.2024
ҚТЖ өкілдері қазақ-өзбек астық конференциясына қатысты
Спорт
19.09.2024
Ақтөбелік теміржолшылар арасында бильярдтан іріктеу турнирі өтті
Әлеумет
19.09.2024
Медпойыз Абай елін аралады
Спорт
19.09.2024
Күзет қырандары тағы жеңімпаз атанды
Аймақтар
19.09.2024
Түбек теміржолының 60 жылдық мерейтойына фитнес зал тарту етілді (Фото)
Жолаушылар тасымалы
19.09.2024
Осы жазда әйелдер вагонын 70 мыңнан астам жолаушы пайдаланған
Жүк тасымалы
19.09.2024
Ақмола ЖТ бөлімшесінде жедел астық топтары тәулік бойы жұмыс істеуде
Жаңалықтар
18.09.2024
ЖОО студенттері ҚТЖ-да тағылымдамадан өтеді
Жаңалықтар
18.09.2024
Орта Азия елдерінің басшылары мен ГФР канцлері Транскаспий дәлізін дамытуға келісті
Әлемде
18.09.2024
Қытайда теміржол желісінің ұзындығы 160 мың шақырымға жетті