ҚТЖ-да персоналды аттестациялау нәтижесі нені көрсетті

Райхан Рахметова

«Қазақстан теміржолшысы» газетінің тілшісі

Компанияда аттестациялау рәсімін жетілдіру мақсатында былтыр Жұмысшыларды аттестациядан өткізу ережесіне өзгертулер мен толықтырулар енгізілді. Жыл қорытындысы бойынша компания әкімшілік персоналының ішінен 803 қызметкер аттестациядан өткен.

Соның нәтижесінде өз қызметіне олардың 93 пайызы лайықты деп танылған, бұл 747 адам. Ал қалған 6,6 пайызы, яғни 53 адам аттестациядан қайта өтеді. Өкінішке орай, 3 адам өз қызметіне лайықсыз деп танылды.

Биыл ҚТЖ-да персоналды аттестациялау үдерісін одан әрі жетілдіру жоспарлануда. Бұл туралы жақында ком- панияның кадр саясаты бойынша өткен жиында Адами ресурстарды басқару департаментінің бас менеджері Жанар Бейжанова баяндады. Оның айтуынша, компанияда жұмысшылардың қызметін бағалау жыл бойына жүзеге асырылады.

Осы ретте қызметкердің мақсат қоюы, сол мақсаттардың орындалу деңгейіне ұдайы мониторинг жүргізу, құзыреттілік бойынша бағалау және өзін-өзі бағалау, калибрлеу сессияларын жүргізу, нәтиже бойынша жұмысшы- лармен конструктивті және тұрақты кері байланыс орнату жұмыстары жүргізіледі.

«Былтыр бірінші тоқсанда 2020 жылдың қорытындылары бойынша компания тобында жұмысшылардың қызметін кешенді бағалау нәтижелері шығарылды. Бағалау периме- трі екі есе, яғни 1161 адамнан 2649 адамға дейін көбейтілді. Нәтижесінде 393 қызметкер кадрлық резервке алынды, бұл – жалпы көлемнің 15 пайызы. Олардың 58-і ротацияға ие болды. Қызметті бағалау құрылымдық бөлімшелерде ғана емес, сонымен қатар ұлттық компанияның еншілес ұйымдарында да жүргізіледі. 2021 жылдың қорытындысы биыл наурыз айында шығарылады», – дейді Ж.Бейжанова.

Қызметті бағалау үдерісі кезең-кезеңімен енгізіледі. Алдымен жалақының грейдтік жүйесіндегі әкімшілік-басқару персоналы кіргізіледі, одан әрі еңбекақының тарифтік және сатылық жүйесіндегі еншілес ұйымдар мен филиалдардың жұмысшыларының қызметін жартыжылдық бағалау жоспарлануда. Былтыр алғашқы жартыжылдықта орталық аппарат жұмысшылары үшін бағалаудың осы түрі HR KPI жүйесінде автоматтандырылды. Бұрын бағалау қағаз түрінде қолмен жиналатын, бұл ұзақ уақыт алатын. Автоматтандырылған жүйенің енгізілуімен жинақтау үдерісі айтарлықтай қысқарған.

Жаңалықтар
04.07.2025
ҚТЖ жол жөндеу техникасын жаңартуда
Жүк тасымалы
04.07.2025
Жаңа маусымға – жаңа вагондармен
Аймақтар
04.07.2025
Депутаттар контейнерлік аэрохаб жұмысымен танысты
Аймақтар
04.07.2025
Абай әлеміне саяхат
Цифрландыру
04.07.2025
Цифрлық технология: Зияткерлік білім сайысы
Аймақтар
04.07.2025
Құлсары дистанциясында жол жөндеу қарқын алды
Аймақтар
04.07.2025
Болашақ станциясы арқылы Түрікменстанмен жүк алмасу тұрақты жалғасуда
Жаңалықтар
04.07.2025
Қазақ-моңғол қатынасы сөз болды
Жаңалықтар / Мұрағат
04.07.2025
Қазақстан теміржолшысы газеті, №51 04 шілде 2025 жыл
Жаңалықтар
03.07.2025
Мемлекет басшысы Көлік министрі Нұрлан Сауранбаевты қабылдады
Қауіпсіздік
03.07.2025
Өрт сөндірудің заманауи әдістері талқыланды
Жаңалықтар
03.07.2025
ҚТЖ Басқарма төрағасы тағайындалды
ҚТЖ келбеті
03.07.2025
Астанада тоғысқан тағдырлар
Жолаушылар тасымалы
03.07.2025
Маусым айында ҚТЖ пойыздарымен 1,2 миллионнан астам жолаушы тасымалданды
Аймақтар
02.07.2025
«Таза Қазақстан»: Семей теміржолшылары санитарлық тазалықты күшейтуде
Жүк тасымалы
02.07.2025
Бірінші жартыжылдықта ҚТЖ желісінде экспорттық тасымалдың өсуі тіркелді
Әлемде
02.07.2025
Трансауған теміржол магистралі іске аса ма?
Жаңалықтар
02.07.2025
Түркістан станциясында жас жігіт суицид жасамақ болды
Жүк тасымалы / Апта саны
01.07.2025
ҚТЖ желісі бойынша астық тасымалы 53%-ға өсті
ҚТЖ келбеті
01.07.2025
100 маман іріктелді