ҚТЖ-да персоналды аттестациялау нәтижесі нені көрсетті

Райхан Рахметова

«Қазақстан теміржолшысы» газетінің тілшісі

Компанияда аттестациялау рәсімін жетілдіру мақсатында былтыр Жұмысшыларды аттестациядан өткізу ережесіне өзгертулер мен толықтырулар енгізілді. Жыл қорытындысы бойынша компания әкімшілік персоналының ішінен 803 қызметкер аттестациядан өткен.

Соның нәтижесінде өз қызметіне олардың 93 пайызы лайықты деп танылған, бұл 747 адам. Ал қалған 6,6 пайызы, яғни 53 адам аттестациядан қайта өтеді. Өкінішке орай, 3 адам өз қызметіне лайықсыз деп танылды.

Биыл ҚТЖ-да персоналды аттестациялау үдерісін одан әрі жетілдіру жоспарлануда. Бұл туралы жақында ком- панияның кадр саясаты бойынша өткен жиында Адами ресурстарды басқару департаментінің бас менеджері Жанар Бейжанова баяндады. Оның айтуынша, компанияда жұмысшылардың қызметін бағалау жыл бойына жүзеге асырылады.

Осы ретте қызметкердің мақсат қоюы, сол мақсаттардың орындалу деңгейіне ұдайы мониторинг жүргізу, құзыреттілік бойынша бағалау және өзін-өзі бағалау, калибрлеу сессияларын жүргізу, нәтиже бойынша жұмысшы- лармен конструктивті және тұрақты кері байланыс орнату жұмыстары жүргізіледі.

«Былтыр бірінші тоқсанда 2020 жылдың қорытындылары бойынша компания тобында жұмысшылардың қызметін кешенді бағалау нәтижелері шығарылды. Бағалау периме- трі екі есе, яғни 1161 адамнан 2649 адамға дейін көбейтілді. Нәтижесінде 393 қызметкер кадрлық резервке алынды, бұл – жалпы көлемнің 15 пайызы. Олардың 58-і ротацияға ие болды. Қызметті бағалау құрылымдық бөлімшелерде ғана емес, сонымен қатар ұлттық компанияның еншілес ұйымдарында да жүргізіледі. 2021 жылдың қорытындысы биыл наурыз айында шығарылады», – дейді Ж.Бейжанова.

Қызметті бағалау үдерісі кезең-кезеңімен енгізіледі. Алдымен жалақының грейдтік жүйесіндегі әкімшілік-басқару персоналы кіргізіледі, одан әрі еңбекақының тарифтік және сатылық жүйесіндегі еншілес ұйымдар мен филиалдардың жұмысшыларының қызметін жартыжылдық бағалау жоспарлануда. Былтыр алғашқы жартыжылдықта орталық аппарат жұмысшылары үшін бағалаудың осы түрі HR KPI жүйесінде автоматтандырылды. Бұрын бағалау қағаз түрінде қолмен жиналатын, бұл ұзақ уақыт алатын. Автоматтандырылған жүйенің енгізілуімен жинақтау үдерісі айтарлықтай қысқарған.

Жаңалықтар
13.06.2025
Алтынкөл станциясының өткізу қабілетін арттыру шараларын талқылады
Инфрақұрылым
13.06.2025
Стратегиялық маңызға ие жоба
ҚТЖ келбеті
13.06.2025
Жігітке жеті өнер де аз...
Аймақтар
13.06.2025
Теміржолда өрілген тағдыр
Станция тынысы
13.06.2025
Станция бастығының дәрісі
Жаңалықтар
13.06.2025
ҚТЖ: Қаржылық тұрақтылық сақталуда
Аймақтар
13.06.2025
Ақтөбеде тағы бір рельс зауыты салынады
Жаңалықтар / Мұрағат
13.06.2025
Қазақстан теміржолшысы газеті, №45 13 маусым 2025 жыл
Жүк тасымалы
12.06.2025
Қытай мен Қазақстан арасындағы тасымалдау көлемі өсуде
ҚТЖ келбеті
12.06.2025
Машинист екі бірдей апаттың алдын алды
Әлемде
12.06.2025
Aventra маркалы жаңа пойыз жолға шықты
Станция тынысы
12.06.2025
Белкөл станциясы: Жауапкершілік пен кәсібилік биігінде
Қауіпсіздік
12.06.2025
Қауіпсіздікке қойылар талап қатаң
Жаңалықтар
11.06.2025
Душанбеде ТМД елдері теміржол көлігі кеңесінің 82-ші отырысы өтті
Жолаушылар тасымалы
11.06.2025
Comfort+ санатындағы жаңа электропойыз «Астана – Қарағанды» бағытына жолға шықты
Жаңалықтар
11.06.2025
Қазақстанға алғашқы экологиялық тепловоздар әкелінді
Жаңалықтар
11.06.2025
Тоқаев пен Словакия Премьер-министрі Транскаспий дәлізінің әлеуетін бірге пайдалану жайын талқылады
Жүк тасымалы
11.06.2025
Орта дәліздің өзегі: Қазақстан Еуразия логистикасының орталығына айналуда
Әлемде
11.06.2025
Иран мен Ауғанстан арасында алғашқы жолаушылар пойызы жолға шығады
Жаңалықтар
10.06.2025
Алматыда халықаралық логистикалық хаб ашылды