Особенности правового регулирования работы по совместительству

Жаңалықтар
31.01.2017, 12:21
В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Рассмотрим особенности правового регулирования работы по совместительству и ее отличие от работы в порядке совмещения должностей. Статьей 26 Трудового кодекса устанавливается запрет в отношении трудоустройства на работу по совместительству  работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда. В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, предусмотренных в пункте 1 названной статьи, работник предоставляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (8 часов), установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (статья 68 Трудового кодекса). Согласно статье 92 Трудового кодекса работникам, работающим по  трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.      Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Прекращение трудового договора о работе по совместительству, в том числе его расторжение, производится по общим основаниям в соответствии со статьями 50-60 Трудового кодекса. В то же время, помимо общих оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя,  дополнительным основанием является заключение работодателем трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса). Совместительство следует отличать от  другого понятия, закрепленного в статье 111 Трудового кодекса – совмещения должностей, под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Таким образом, при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться у одного работодателя без отрыва от основной работы в течение рабочего дня, тогда как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время у разных работодателей, и не должна занимать более  4 часов в день. Согласно статье 111 Трудового кодекса, за совмещение должностей производится доплата, размер которой устанавливается работодателем по соглашению с работником, исходя из объема выполняемой работы. В случае совместительства работнику выплачивается заработная плата  за фактически отработанное им время (например, соответствующая часть должностного оклада). Также работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, тогда как при совмещении должностей оформления отдельного трудового договора не требуется.

Правовая служба АО «НК «ҚТЖ»

 
Аймақтар
09.07.2025
Арыстағы біліктілік сайысы: вагон қараушылар шеберлігін сынады
Жаңалықтар
09.07.2025
«ИННОПРОМ–2025» халықаралық көрмесінде ЗИКСТО-ның болашағы талқыланды
Жолаушылар тасымалы
09.07.2025
ҚТЖ «Jibek Joly 5.0» туристік пойызының жаңа маусымын іске қосады
Жаңалықтар
09.07.2025
Кірме жолдардағы қозғалыс қауіпсіздігіне бақылау күшейтілді
Жаңалықтар
09.07.2025
ҚТЖ мен Қытай темір жолдары стратегиялық ынтымақтастық туралы жаңа келісімге қол қойды
Қауіпсіздік
09.07.2025
Жамбыл өңірінде пойыз қозғалысы қауіпсіздігіне қатысты 8 заңбұзушылық анықталды
Әлемде
09.07.2025
Иран мен Ауғанстан Хаф – Герат теміржол жобасын тез арада аяқтауға ниетті
Жаңалықтар
08.07.2025
ҚТЖ басшылығы Бейжіңде өткен ХТЖО-ның XII конгресінде бірқатар стратегиялық кездесулер өткізді
Қауіпсіздік
08.07.2025
Қарағанды – Ағадыр бағытында машинист шұғыл тежегіш қолдануға мәжбүр болды
Аймақтар
08.07.2025
Бейнеудегі машинистердің демалыс үйі жаңа кейіпке енді
Әлемде
08.07.2025
Әзірбайжан темір жолдары жазғы кестеге көшеді
Әлемде
08.07.2025
Тәжікстан Қытай–Қырғызстан–Өзбекстан теміржолы жобасына қосылғысы келеді
Әлемде
08.07.2025
Қытайда панда бейнесіндегі монорельс пойызы таныстырылды
Жолаушылар тасымалы
07.07.2025
ҚТЖ Алматы-Саратов бағытына жаңа вагондар шығарды
Жаңалықтар
06.07.2025
КТЖ басшылығы «Нұрлы жол» вокзал кешенінің жұмысымен танысты
Жаңалықтар
04.07.2025
ҚТЖ жол жөндеу техникасын жаңартуда
Жүк тасымалы
04.07.2025
Жаңа маусымға – жаңа вагондармен
Аймақтар
04.07.2025
Депутаттар контейнерлік аэрохаб жұмысымен танысты
Аймақтар
04.07.2025
Абай әлеміне саяхат
Цифрландыру
04.07.2025
Цифрлық технология: Зияткерлік білім сайысы