Кадр саясатына жаңаша көзқарас

Әлеумет
25.11.2022, 09:03
Суретті түсірген Александр ЖАБЧУК
Райхан Рахметова

«Қазақстан теміржолшысы» газетінің тілшісі

«ҚТЖ» ҰК» АҚ-да New Ver кадрлық саясаты бастамаларын әзірлеу бойынша HR стратегиялық сессиясы өткізілді. Ұлттық компанияның топ-менеджерлері қатысқан іс-шара «HR қалай бизнес-әріптестік арқылы өзгерістер драйверіне айналады?» деп аталды.

Сессияны өткізуге HR саласында тәжірибесі мол сарапшы модератор Лариса Чистоедова шақырылды. Ол жиырма жылдан бері тренингтер/стратегиялық сессия өткізумен айналысып келеді. Арнайы сессияға компанияның аппарат басшысы Серік Кеулімжаев, бас инженер Батыр Котырев және басқа да департамент директорлары мен еншілес ұйымдар директорларының орынбасарлары қатысты. Қатысушылар негізгі HR басымдықтары, IR және ESG қағидаттары және EVP элементтері туралы талқылады.  

– Бүгінгі таңда біздің компанияның алдында бірқатар стратегиялық міндеттер тұрғаны мәлім. Соның ішінде қызмет тиімділігін, еңбек өнімділігін және жұмысшылардың әлеуметтік-экономикалық жағдайын жақсартуға, IR және ESG қағидаттарын енгізуге бағытталған міндеттер бар. Осыған орай біз бүгін кадр саясатының басымдықтағы HR бағыттарын бірлесе әзірлеу үшін негізгі әріптестеріміз бен стейкхолдерлерімізді шақырып отырмыз, – деді Серік Кеулімжаев.  

Сессия барысында сөз алған «ҚТЖ» ҰК» АҚ Адами ресурстарды басқару департаментінің директоры Сәуле Истлеева компанияның 2019-2029 жылдарға арналған стратегиялық мақсаттарына тоқталды.

– Стратегиялық мақсаттарымызға компанияны қаржылық тәуекел аймағынан шығару, қаржылық тұрақтылықты, жалпы тұрақты дамуды қамтамасыз ету, компания қызметінің тиімділігі мен клиенттер қанағаттанушылығын арттыру, пойыздар қозғалысы қауіпсіздігіне кепілдік беру жатады. Сонымен қатар негізгі НR бастамаларға келсек, компаниямыздың 2019-2029 жылдарға арналған кадр саясатына сәйкес, корпоративтік мәдениетті, көшбасшылықты, НR құзыреттілікті дамыту көзделіп отыр, – деді ол.  

Ал 2023-2029 жылдарға арналған кадр саясаты бойынша, НR бизнес әріптестікті дамыту, ESG, яғни инклюзивтілік, дискриминацияға жол бермеу, гендерлік саясат мәселелері, НR процестерді оңтайландыру, таланттарды анықтау мәселелері қамтылған.  

Сәуле Истлеева бұл бағыттағы жұмыстар туралы да баяндады. Оның айтуынша, өткен кадр саясаты НR құзыреттілігін дамытуға, корпоративтік мәдениетті диагностикалауға бағытталған болса, жаңа кадр саясаты IR және ESG қағидаттарын енгізуді қамтамасыз ететін құзыреттілік пен процестер арқылы жұмысшылардың әлеуметтік әл-ауқатын, қызмет тиімділігін арттыруды бірінші орынға шығарып отыр.  

 

Жаңалықтар
03.07.2025
Мемлекет басшысы Көлік министрі Нұрлан Сауранбаевты қабылдады
Қауіпсіздік
03.07.2025
Өрт сөндірудің заманауи әдістері талқыланды
Жаңалықтар
03.07.2025
ҚТЖ Басқарма төрағасы тағайындалды
ҚТЖ келбеті
03.07.2025
Астанада тоғысқан тағдырлар
Жолаушылар тасымалы
03.07.2025
Маусым айында ҚТЖ пойыздарымен 1,2 миллионнан астам жолаушы тасымалданды
Аймақтар
02.07.2025
«Таза Қазақстан»: Семей теміржолшылары санитарлық тазалықты күшейтуде
Жүк тасымалы
02.07.2025
Бірінші жартыжылдықта ҚТЖ желісінде экспорттық тасымалдың өсуі тіркелді
Әлемде
02.07.2025
Трансауған теміржол магистралі іске аса ма?
Жаңалықтар
02.07.2025
Түркістан станциясында жас жігіт суицид жасамақ болды
Жүк тасымалы / Апта саны
01.07.2025
ҚТЖ желісі бойынша астық тасымалы 53%-ға өсті
ҚТЖ келбеті
01.07.2025
100 маман іріктелді
Инфрақұрылым
01.07.2025
Шымкент жолшылары асарлатып ауқымды жұмыс атқарды
Аймақтар
01.07.2025
Жұмысшыларды тасымалдайтын жаңа автобус пайдалануға берілді
Жаңалықтар
01.07.2025
Абай мұрасы насихатталды
Қауіпсіздік
01.07.2025
Теміржол нысандарындағы өрт қауіпсіздігі
Жаңалықтар / Мұрағат
01.07.2025
Қазақстан теміржолшысы газеті, №50 01 шілде 2025 жыл
Аймақтар
30.06.2025
Күрделі жөндеу жұмыстары нәтижесін беруде
Станция тынысы
30.06.2025
Семей станциясы үздік атанды
Әлеумет
30.06.2025
Айназдың алғашқы жеңісі
Жаңалықтар
30.06.2025
"Қазақстан темір жолы" төрт жылда неге қол жеткізді?